Ежегодно сотни студентов Верхневолжья заканчивают вузы по направлению государственное и муниципальное управление, менеджмент, экономика, современные цифровые технологии, антикризисная система управления... Еще больше молодых людей уже имеют некоторый опыт трудовой деятельности и желали бы связать свою дальнейшую карьеру с государственной или муниципальной службой. Согласитесь, ведь не все хотят строить свой бизнес или работать на частника. В современных условиях очень много активных молодых граждан, получивших прекрасное образование, желают посвятить себя службе Отечеству. Казалось бы: вот он, резерв молодых управленцев, способный обеспечить организацию и эффективную деятельность органов государственной власти и местного самоуправления с учетом современных требований законодательства и с использованием инновационных управленческих технологий. Но не всё так просто.

Если зайти на сайт администрации областного центра, то можно увидеть, что на сегодняшний день там размещена всего одна вакансия на замещение должности "главного специалиста, архитектора" в отделе архитектуры и городской эстетики администрации города Твери. Вакансия, конечно серьезная, но неужели это все чиновники, которые сегодня требуются городу? Вызывает сомнение, что при таком не малом штате, в администрации Твери полностью отсутствует текучка кадров. Ведь кто-то уходит на пенсию, кто-то увольняется по личным причинам. Почему не открываются новые вакансии?

Не многим отличается ситуация и в Правительстве Тверской области, если судить по их официальному сайту. А ведь там аппарат наверняка еще больше. Если верить официальной информации, размещенной на вкладке "Архив и результаты конкурсов" всего за 2022 год правительство региона объявило 8 конкурсов на замещение вакантных должностей государственной службы в категории "специалисты" и "руководители". Один конкурс признан несостоявшимся. Итого в кадровый резерв были зачислены 7 человек. Надо понимать, что им еще надо попасть из этого самого резерва на освободившуюся должность. Нередки случаи, когда человек прождет установленные по закону 3 года, но так и не получит предложения по трудоустройству.

Ради сравнения можно зайти на официальный сайт наших соседей – Правительства Ярославской области. На данный момент там открыты 22 вакансии на замещение должностей руководителей и управленцев. И это не с начала года, а с мая месяца. Чувствуете разницу?

Так что же получается? Напрашиваются два вывода. Первый, что в нашем регионе полностью отсутствует кадровый голод. Чиновников хватает, они не болеют, не уходят на пенсию и до последнего держаться за должности, невзирая ни на какие личные обстоятельства. Согласитесь, в такое положение дел верится с большим трудом.

Второй вывод куда более печален. Вакансии все-таки есть, но на них непонятным образом, попадают "нужные" люди. Этот вывод к сожалению кажется куда более правдоподобным. Простой анализ размещенных вакансий позволяет сделать предположение, что эти умозаключения не лишены оснований.

У проблемы есть и другие кризисные для региона последствия. Верхневолжье лишается "золотого резерва" – активной молодежи, которая хочет работать на благо Родины, но не верит, что свою мечту сможет осуществить в Тверской области. Выход у молодых специалистов один – уехать в более перспективные в этом плане регионы и попробовать там реализовать свои возможности.

Без омоложения и повышения качества кадрового состава, без открытых и честных конкурсов на замещение вакантных должностей в муниципальном управлении Тверская область вскоре скатится к чиновничьему произволу, административной разрухе и неспособности к реальному контролю за экономической и политической ситуацией на местах.